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# Fiches synthèse des candidatures — Trophées de l'Insertion 2026
# Règle : uniquement des informations présentes dans les dossiers des candidats.
# "src" = chemin relatif dans CANDIDATURES (copié dans dossiers/<id>/), "media" = fichier converti (web-media/)

C = {  # sous-dossiers sources
    "creation": "CREATION",
    "formation": "FORMATION ET SENSIBILISATION",
    "stpa": "PARTENARIAT",
    "recrutement": "RECRUTEMENT",
}

DOSSIERS = [
{
 "id": "bm-conseil", "nom": "BM Conseil", "ville": "Nantes", "etp": "2 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "creation",
 "accroche": "Une pédagogie de formation inclusive, conçue par deux associés eux-mêmes en situation de handicap",
 "porteur": {"nom": "Nathalie Boisson", "fonction": "Dirigeante et formatrice"},
 "logo": "CREATION/BM CONSEIL/LOGO BM CONSEIL.png",
 "synthese": {
  "projet": "Les deux associés de BM Conseil, eux-mêmes en situation de handicap, ont d'abord adapté leur propre façon de travailler à leurs rythmes et à leur fatigabilité, puis ont transposé ces principes dans leurs formations. Séquences courtes de concentration, pauses guidées de récupération (respiration, cohérence cardiaque, étirements, musique), supports très visuels, jeu et mouvement : ces adaptations sont proposées à tous les participants, sans attendre qu'une personne révèle un handicap. L'apprentissage se prolonge par de courtes séquences de e-learning espacées dans le temps. Une formation destinée aux formateurs permet de diffuser la méthode dans d'autres organismes et entreprises.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "2", "libelle": "associés, tous deux en situation de handicap, à l'origine de la méthode"},
   {"valeur": "1", "libelle": "formation de formateurs créée pour essaimer ces pratiques"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Association Mosaïque Nantes", "role": "École pour enfants neuroatypiques ; Nathalie Boisson en est présidente bénévole (mécénat de compétences)"},
   {"nom": "Entreprises clientes et stagiaires", "role": "Terrain d'expérimentation de la méthode"}
  ],
  "pourquoi": "Faire connaître une approche de la formation inclusive reproductible bien au-delà de BM Conseil, en particulier pour les troubles neurodéveloppementaux et les handicaps invisibles, et montrer que l'inclusion peut reposer sur des solutions simples et accessibles.",
  "citation": "« Nous ne candidatons donc pas seulement pour présenter ce que nous faisons, mais pour donner envie à d'autres de s'en emparer. »"
 },
 "voirAussi": [{"id": "mosaique-nantes", "texte": "Même porteuse de projet que l'Association Mosaïque Nantes"}],
 "dossierPdf": "CREATION/BM CONSEIL/BM CONSEIL.pdf",
 "annexes": {"videos": [], "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "mobisafe", "nom": "Mobisafe by Carpe Diem", "ville": "Saint-Gilles (35)", "etp": "4 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "creation",
 "accroche": "Un dispositif breveté pour faciliter le transfert des personnes à mobilité réduite et protéger ceux qui les accompagnent",
 "porteur": {"nom": "Pierrick Roinson", "fonction": "Dirigeant"},
 "logo": "CREATION/MOBISAFE by CARPE DIEM/MOBISAFE - logo-01.svg",
 "synthese": {
  "projet": "Mobisafe est un dispositif manuel, compact, lavable et transportable qui permet à plusieurs intervenants de réaliser de façon coordonnée le transfert ou le repositionnement d'une personne à mobilité réduite. Il répond à un double enjeu : le confort, la sécurité et la dignité de la personne transférée, et la prévention des troubles musculosquelettiques chez les aidants et les professionnels. Complémentaire des aides techniques existantes, il vise le médico-social, le transport sanitaire, les secours, le sport adapté ou les loisirs. Breveté en 2025, il est confronté au terrain en 2026 avec des ergothérapeutes et des personnes directement concernées.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "2025", "libelle": "dépôt du brevet français"},
   {"valeur": "2026", "libelle": "tests terrain avec le TechLab APF France handicap et le Handilab"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "TechLab APF France handicap", "role": "Tests avec des personnes en situation de handicap et des professionnels"},
   {"nom": "Handilab", "role": "Tests utilisateurs, échanges avec des ergothérapeutes"},
   {"nom": "Village by CA", "role": "Accompagnement et mises en relation"},
   {"nom": "KM Concept", "role": "Transport sanitaire : essais auprès d'entreprises d'ambulances"},
   {"nom": "Ergothérapeutes et professionnels", "role": "Analyse de l'ergonomie et des limites d'utilisation"},
   {"nom": "Acteurs du transport aérien", "role": "Prise en charge des PMR en avion"}
  ],
  "pourquoi": "Partager une démarche qui place la personne au centre de l'innovation, contribuer à changer le regard sur le handicap et rencontrer de nouveaux partenaires pour multiplier les tests en conditions réelles.",
  "citation": "« Transformer une difficulté de transfert en une situation plus sûre, plus humaine et plus respectueuse, pour la personne accompagnée comme pour celui ou celle qui l'aide. »"
 },
 "dossierPdf": "CREATION/MOBISAFE by CARPE DIEM/MOBISAFE by CARPE DIEM.pdf",
 "annexes": {"videos": [], "images": [], "liens": [],
   "documents": [{"titre": "Plaquette de présentation Mobisafe", "src": "CREATION/MOBISAFE by CARPE DIEM/Plaquette MOBISAFE.pdf"}]}
},
{
 "id": "mosaique-nantes", "nom": "Association Mosaïque Nantes", "ville": "Nantes", "etp": "3 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "formation",
 "accroche": "Une école pour enfants neuroatypiques : l'insertion commence dès l'enfance",
 "porteur": {"nom": "Nathalie Boisson", "fonction": "Présidente"},
 "logo": "FORMATION ET SENSIBILISATION/ASSOCIATION MOSAÏQUE NANTES/LOGO MOSAÏQUE.png",
 "synthese": {
  "projet": "L'association porte l'École Mosaïque, qui accueille des enfants présentant notamment des troubles neurodéveloppementaux, pour qui le parcours scolaire ordinaire est devenu difficile, voire impossible. Au-delà des apprentissages scolaires, l'école travaille l'autonomie, la communication, la régulation des émotions et les codes du vivre-ensemble, des compétences qui conditionneront demain leur insertion sociale et professionnelle. Les familles sont soutenues, écoutées et orientées. L'association mène aussi des actions de sensibilisation en entreprise, sous forme de cafés-parents, pour faire connaître ces troubles aux salariés concernés.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "< 5 ans", "libelle": "d'existence pour l'école, hors contrat"},
   {"valeur": "0 €", "libelle": "de financement public à ce jour"},
   {"valeur": "Sept. 2026", "libelle": "premier café-parents en entreprise, avec le groupe Oui Care"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Professionnels du soin et de l'éducation", "role": "Psychologues, paramédicaux, éducateurs"},
   {"nom": "A Zèbres et Oasis des Talents", "role": "Associations partenaires, orientation des familles"},
   {"nom": "Groupe Oui Care", "role": "Sensibilisation des parents salariés"},
   {"nom": "Fondations, mécènes, partenaires privés", "role": "Financement et pérennité du projet"}
  ],
  "pourquoi": "Rendre visible la situation de familles isolées dont l'enfant neuroatypique est en grande difficulté, parfois déscolarisé, et développer des partenariats et des bourses pour accueillir les enfants quelle que soit la situation financière de leur famille.",
  "citation": "« L'insertion professionnelle ne commence pas au moment du premier emploi. Elle se construit dès l'enfance. »"
 },
 "voirAussi": [{"id": "bm-conseil", "texte": "Même porteuse de projet que BM Conseil"}],
 "dossierPdf": "FORMATION ET SENSIBILISATION/ASSOCIATION MOSAÏQUE NANTES/ASSOCIATION MOSAÏQUE NANTES.pdf",
 "annexes": {"videos": [{"type": "mp4", "titre": "Présentation de l'École Mosaïque", "duree": "2 min 13",
    "src": "FORMATION ET SENSIBILISATION/ASSOCIATION MOSAÏQUE NANTES/video MOSAIQUE- MEDEF .mp4"}],
   "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "enedis-formation", "nom": "Enedis Pays de la Loire", "ville": "Nantes", "etp": "2 086 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "formation", "autresCategories": [{"categorie": "stpa", "id": "enedis-partenariat"}],
 "accroche": "Une campagne d'affiches et un film où des salariés en situation de handicap prennent la parole",
 "porteur": {"nom": "Marie-Laure Darges", "fonction": "Appui RH"},
 "logo": "",
 "synthese": {
  "projet": "La direction régionale a lancé une campagne de communication interne avec quatre salariés volontaires en situation de handicap, issus de métiers et de sites différents (relation client, supervision, conseil RSE, intervention). Un film de sensibilisation prolonge les affiches : la direction y rappelle ses engagements, le référent handicap présente les accompagnements, les assistants sociaux expliquent leur rôle dans les démarches de RQTH et le référent RSE rappelle la politique d'achats auprès du secteur protégé et adapté. Objectifs : lutter contre les préjugés, libérer la parole et faire connaître les interlocuteurs disponibles.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "4", "libelle": "salariés volontaires en situation de handicap, visages de la campagne"},
   {"valeur": "4", "libelle": "affiches diffusées sur les sites de la direction régionale"},
   {"valeur": "1", "libelle": "film de sensibilisation interne"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Salariés volontaires", "role": "Témoignages"},
   {"nom": "Stéphane Menoret, directeur délégué", "role": "Engagements et résultats de la direction régionale"},
   {"nom": "Arnaud Bioteau, référent handicap", "role": "Accompagnements proposés aux salariés"},
   {"nom": "Assistants sociaux", "role": "Démarches de RQTH"},
   {"nom": "Bruno Trias, référent RSE", "role": "Achats auprès du secteur protégé et adapté"}
  ],
  "pourquoi": "Montrer que des témoignages internes rendent le message crédible, et faire de cette campagne un support durable de sensibilisation : rendre le handicap visible sans réduire les personnes à leur situation, encourager les démarches de RQTH, sensibiliser managers et équipes.",
  "citation": "« Le handicap ne se résume pas à une situation individuelle. Son accompagnement mobilise l'ensemble du collectif de travail. »"
 },
 "dossierPdf": "FORMATION ET SENSIBILISATION/ENEDIS/ENEDIS.pdf",
 "annexes": {"videos": [{"type": "mp4", "titre": "Film de sensibilisation Enedis Pays de la Loire", "duree": "4 min 20",
    "media": "enedis-formation-video.mp4"}],
   "images": [], "liens": [],
   "documents": [{"titre": "Les 4 affiches de la campagne", "media": "enedis-4-affiches.pdf"}]}
},
{
 "id": "hamadryade", "nom": "Hamadryade, danser l'indicible", "ville": "La Chapelle-sur-Erdre", "etp": "9 danseurs", "secteur": "Privé",
 "categorie": "formation",
 "accroche": "Une compagnie de danse contemporaine inclusive qui change le regard sur la différence",
 "porteur": {"nom": "Virginie Kerdaffrec", "fonction": "Trésorière"},
 "logo": "FORMATION ET SENSIBILISATION/HAMADRYADE, Danser l'indicible/logo.jpg",
 "synthese": {
  "projet": "Créée en juillet 2021, la compagnie réunit 9 danseurs amateurs, dont 6 en situation de handicap mental. Portée bénévolement par trois femmes formées à la HandiDanse, elle crée chaque année une pièce chorégraphique, présentée en festivals, lors de rencontres ou d'événements d'entreprise. En 2025-2026 : cérémonie d'ouverture du festival Regards croisés à Saint-Malo (3e participation), Grand Festival de la Danse à Angoulême, salon de la danse d'Angers récompensé par le Trophée « Danse pour tous », prestations locales, notamment chez RTE. Son spectacle annuel « Hamadryade reçoit… » en sera à sa 5e édition le dimanche 29 novembre 2026 à l'espace culturel Capellia.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "9", "libelle": "danseurs amateurs"},
   {"valeur": "6", "libelle": "d'entre eux en situation de handicap mental"},
   {"valeur": "5e", "libelle": "édition du spectacle annuel, le 29 novembre 2026"},
   {"valeur": "1", "libelle": "Trophée « Danse pour tous » (salon de la danse d'Angers)"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Commune de La Chapelle-sur-Erdre", "role": "Soutien"},
   {"nom": "Donateurs privés", "role": "Financement des déplacements et des costumes"},
   {"nom": "Adhérents", "role": "Ressources de la compagnie"},
   {"nom": "Tatiana Seguin", "role": "Marraine de l'association"}
  ],
  "pourquoi": "Démontrer que les singularités ont leur place : en regardant les corps et le mouvement d'une autre manière, la différence devient une force individuelle et collective.",
  "citation": "« Ce qu'on ne dit pas, nous le dansons. »"
 },
 "dossierPdf": "FORMATION ET SENSIBILISATION/HAMADRYADE, Danser l'indicible/HAMADRYADE, Danser l'indicible.pdf",
 "annexes": {"videos": [
    {"type": "youtube", "titre": "Vidéo Hamadryade (1)", "src": "https://youtu.be/3SefiXfqZj8"},
    {"type": "youtube", "titre": "Vidéo Hamadryade (2)", "src": "https://youtu.be/QxzGIZn1d3Y"}],
   "images": [],
   "liens": [{"titre": "Instagram de la compagnie", "href": "https://www.instagram.com/hamadryadedanserlindicible/"}],
   "documents": [{"titre": "Dossier de présentation de la compagnie", "src": "FORMATION ET SENSIBILISATION/HAMADRYADE, Danser l'indicible/Dossier de prėsentation Compagnie HAMADRYADE, danser l'indicible.pdf"}]}
},
{
 "id": "living-museum", "nom": "Living Museum France", "ville": "Nantes", "etp": "2 ETP", "secteur": "Public",
 "categorie": "formation",
 "accroche": "Le premier Living Museum de France : un tiers-lieu où des personnes vivant avec un trouble psychique deviennent artistes",
 "porteur": {"nom": "Camille Geoffroy", "fonction": "Chargée de développement"},
 "logo": "FORMATION ET SENSIBILISATION/LIVING MUSEUM/LOGO LIVING MUSEUM FRANCE_FOND BLANC.jpg",
 "synthese": {
  "projet": "Ouvert à Nantes en novembre 2024 et accrédité par la Living Museum Society, ce tiers-lieu artistique non médicalisé accueille des personnes fragilisées par un trouble psychique, qui y créent, partagent et exposent. Fondé sur la pair-aidance et le collectif, il lutte contre l'isolement et favorise le rétablissement. Le lieu sensibilise aussi aux troubles psychiques hors de ses murs : Agora de la santé mentale, Audencia, Journée universelle de sensibilisation aux handicaps, festival Handiclap, portes ouvertes. Il a reçu le label « Santé mentale, Grande Cause nationale ». Installé au cœur d'un écosystème d'artisans en réhabilitation (céramistes, luthiers, souffleurs de verre…), le lieu permet à certains artistes de se former aux machines présentes sur place ; des collaborations et des stages s'y sont noués, et certains se dirigent vers une activité professionnelle.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "~ 100", "libelle": "artistes accueillis aujourd'hui"},
   {"valeur": "1er", "libelle": "Living Museum de France"},
   {"valeur": "Nov. 2024", "libelle": "ouverture du lieu à Nantes"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Hôpital psychiatrique et monde culturel", "role": "Partenariat fondateur du projet"},
   {"nom": "Nantes Métropole, ministère de la Culture", "role": "Financements publics"},
   {"nom": "Fondations et entreprises", "role": "Financements privés"},
   {"nom": "Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale", "role": "Lauréat du concours 4S"},
   {"nom": "Egart", "role": "Exposition et vente des œuvres d'artistes isolés ou en situation de handicap"},
   {"nom": "Artisans du site (céramistes, luthiers, souffleurs de verre…)", "role": "Formations aux machines, collaborations, stages"}
  ],
  "pourquoi": "Faire changer d'échelle un lieu en pleine croissance et défendre le passage du statut de « malade » à celui d'artiste, dans une dynamique de rétablissement, d'émancipation et de reconnaissance.",
  "citation": "« Les fragilités psychiques peuvent devenir des forces de création lorsqu'elles trouvent un espace d'expression, d'écoute et de lien. »"
 },
 "voirAussi": [{"id": "emma-barme", "texte": "Voir aussi la candidature d'Emma Barme, artiste du collectif"}],
 "dossierPdf": "FORMATION ET SENSIBILISATION/LIVING MUSEUM/LIVING MUSEUM.pdf",
 "annexes": {"videos": [
    {"type": "mp4", "titre": "Living Museum France, décembre 2025", "duree": "2 min 50", "media": "living-museum-dec2025.mp4"},
    {"type": "mp4", "titre": "Living Museum France, juin 2025", "duree": "1 min", "media": "living-museum-juin2025.mp4", "vertical": True}],
   "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "emma-barme", "nom": "Emma Barme", "ville": "Nantes", "etp": "Artiste-auteur", "secteur": "Privé",
 "categorie": "formation",
 "accroche": "Life in Small Steps, un jeu vidéo primé sur l'impact cognitif de la maladie psychique",
 "porteur": {"nom": "Emma Barme", "fonction": "Artiste-auteur"},
 "logo": "",
 "synthese": {
  "projet": "Emma Barme a écrit, dessiné et dirigé le game design de Life in Small Steps (La Vie à petits pas), un jeu narratif et de puzzle. Le joueur suit Clara, dont le trouble anxieux affecte la réflexion, la vie professionnelle et les relations ; les puzzles changent de forme et de difficulté selon son état mental. Le jeu a été conçu dès le départ avec de nombreuses fonctions d'accessibilité. Il figure parmi les gagnants de la compétition Mental Health Game Dev Champions 2024 de l'association britannique Safe In Our World. Une version française est en cours de production.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "2024", "libelle": "lauréat de la compétition Mental Health Game Dev Champions"},
   {"valeur": "2", "libelle": "services de soin prêts à diffuser la version française (CHU d'Angers, CReSERC de Nantes)"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Anubhab Sett", "role": "Musique, audio, game design"},
   {"nom": "Samuel Ernst", "role": "Programmation, game design, art"},
   {"nom": "Purbsi et inty", "role": "Doublages"},
   {"nom": "Safe In Our World", "role": "Compétition de jeux sur la santé mentale"},
   {"nom": "Living Museum France", "role": "Diffusion du jeu lors des portes ouvertes et expositions"}
  ],
  "pourquoi": "Le jeu parle autant aux professionnels de santé mentale et aux personnes concernées qu'au grand public, mais reste confidentiel car auto-édité. L'objectif : poursuivre sa diffusion, notamment grâce à la version française.",
  "citation": "« Pour certaines personnes, la vie se vit à petits pas prudents. »"
 },
 "voirAussi": [{"id": "living-museum", "texte": "Présentée aussi par Living Museum France"}],
 "dossierPdf": "FORMATION ET SENSIBILISATION/LIVING MUSEUM/Formation_sensibilisation Emma Barme.pdf",
 "annexes": {"videos": [{"type": "mp4", "titre": "Bande-annonce de Life in Small Steps", "duree": "1 min 24", "media": "living-museum-trailer.mp4"}],
   "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "tzcld", "nom": "Territoires zéro chômeur de longue durée", "ville": "Nantes", "etp": "10 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "formation",
 "accroche": "Rendre effectif le droit à l'emploi, y compris pour les personnes en situation de handicap",
 "porteur": {"nom": "Antonin Quillevere", "fonction": "Directeur général adjoint"},
 "logo": "",
 "synthese": {
  "projet": "L'association nationale TZCLD, basée à Nantes depuis l'origine, porte une expérimentation lancée en 2016 et fondée sur trois convictions : personne n'est inemployable, ce n'est pas le travail qui manque, ce n'est pas l'argent qui manque. Sur chaque territoire volontaire, des entreprises à but d'emploi (EBE) créent des activités utiles et adaptent les postes aux capacités des personnes durablement privées d'emploi. Évaluée positivement par la Cour des comptes en juin 2025, l'expérimentation doit être généralisée par la loi au 1er janvier 2027.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "26 %", "libelle": "des salariés des EBE ont une RQTH, en moyenne"},
   {"valeur": "11 007", "libelle": "personnes privées d'emploi accompagnées"},
   {"valeur": "93", "libelle": "entreprises à but d'emploi créées"},
   {"valeur": "85", "libelle": "territoires expérimentateurs, dans 47 départements"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Fondations (Fondation de France, Crédit Mutuel, Bruneau, Eiffage…)", "role": "Financement de l'association"},
   {"nom": "Agefiph et FSE", "role": "Appui aux actions sur les territoires"},
   {"nom": "Fondation Accenture, Fondation la France s'engage", "role": "Mécénat de compétences"},
   {"nom": "APF France Handicap, Unapei, Andicat, LADAPT, Fagerh", "role": "Partenaires associatifs du champ du handicap"},
   {"nom": "Emmaüs, ATD Quart Monde, Secours catholique…", "role": "Membres fondateurs"}
  ],
  "pourquoi": "Faire connaître une expérimentation qui entre dans le droit commun, montrer qu'adapter l'emploi aux personnes intègre aussi les personnes en situation de handicap, et proposer un temps d'échange aux entreprises du territoire sur l'insertion des publics les plus éloignés de l'emploi.",
  "citation": "« Quand on adapte l'emploi aux personnes, ça marche et ça intègre également les personnes en situation de handicap. »"
 },
 "dossierPdf": "FORMATION ET SENSIBILISATION/TZCLD/TZCLD.pdf",
 "annexes": {"videos": [
    {"type": "youtube", "titre": "Le projet en une minute (CESE, février 2026)", "src": "https://www.youtube.com/watch?v=tJG_ROSM6fg"},
    {"type": "youtube", "titre": "Podcast de la Fondation Crédit Mutuel (18 min)", "src": "https://www.youtube.com/watch?v=PiPHgj-zreE"}],
   "images": [{"legende": "2026 : année de la proposition de loi de généralisation", "extract": "tz"}],
   "liens": [{"titre": "Rapport de la Banque mondiale (juillet 2026)", "href": "https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/099733207302618311"}],
   "documents": []}
},
{
 "id": "enedis-partenariat", "nom": "Enedis Pays de la Loire", "ville": "Nantes", "etp": "2 086 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "stpa", "autresCategories": [{"categorie": "formation", "id": "enedis-formation"}],
 "accroche": "Une boîte à outils achats pour ancrer durablement le recours au secteur protégé et adapté",
 "porteur": {"nom": "Bruno Trias", "fonction": "Directeur RSE Enedis Pays de la Loire"},
 "logo": "",
 "synthese": {
  "projet": "En s'appuyant sur l'accord handicap, une charte RSE fournisseurs et le label Relations fournisseurs et achats responsables (RFAR), Enedis Pays de la Loire a outillé ses acheteurs : critères et clauses types liés au secteur protégé et adapté (STPA) et à l'insertion dans les appels d'offres et marchés de travaux, poids accru de la RSE dans les notes techniques, guide d'achat au STPA avec accès aux plateformes Hosmoz et Carteco pour identifier les partenaires locaux. La démarche a été présentée le 21 mai 2026 au Conseil des parties prenantes RSE (Handirect, CCIR, CESER, Metamorfoz) et son évolution est suivie en comité RSE.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "≈ 800 k€", "libelle": "de chiffre d'affaires annuel confié au STPA en Pays de la Loire"},
   {"valeur": "10 M€", "libelle": "par an au minimum confiés au STPA (engagement national, accord handicap 2024-2027)"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "ESAT et EA des Pays de la Loire", "role": "Prestataires du secteur protégé et adapté"},
   {"nom": "Direction Achats d'Enedis", "role": "Co-pilotage de la boîte à outils"},
   {"nom": "Filière RSE d'Enedis", "role": "Co-pilotage de la boîte à outils"},
   {"nom": "Missions Diversité et Handicap nationales", "role": "Guide d'achat au STPA"},
   {"nom": "Réseau Hosmoz", "role": "Identification des prestataires"}
  ],
  "pourquoi": "Enedis, entreprise à mission, aligne sa politique industrielle, sa politique achats et sa politique RSE ; l'accord handicap 2024-2027 fixe des engagements chiffrés pour créer ou sécuriser des emplois dans le secteur protégé et adapté.",
  "citation": "« Les achats responsables sont l'alignement de la politique industrielle, de la politique achat et de la politique RSE. »"
 },
 "dossierPdf": "PARTENARIAT/ENEDIS/ENEDIS.pdf",
 "annexes": {"videos": [], "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "petitbag", "nom": "petitbag.com × ESAT de Rezé", "ville": "Rezé", "etp": "1 ETP + ESAT", "secteur": "Privé",
 "categorie": "stpa",
 "accroche": "Depuis 2017, la personnalisation des sacs petitbag® est confiée à l'ESAT de Rezé",
 "porteur": {"nom": "Yannick Louarn", "fonction": "Dirigeant"},
 "logo": "PARTENARIAT/PETITBAG.COM - ESAT DE REZÉ/logo petitbag.jpg",
 "synthese": {
  "projet": "petitbag.com conçoit et commercialise petitbag®, un sac poubelle de voiture réutilisable, personnalisable aux couleurs d'entreprises, de collectivités ou d'événements. Depuis 2017, la personnalisation est confiée à l'ESAT de Rezé, avec les mêmes exigences de qualité qu'avec n'importe quel fournisseur. La collaboration s'est construite autour de la formation et de la transmission des compétences : plus petitbag.com vend de sacs personnalisés, plus l'ESAT a d'activité, avec 15 centimes reversés par sac. Un choix d'ancrage local assumé plutôt qu'une production à l'étranger.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "300 000+", "libelle": "sacs personnalisés par l'ESAT"},
   {"valeur": "55 000 €", "libelle": "reversés à l'ESAT"},
   {"valeur": "12", "libelle": "travailleurs de l'ESAT formés à la personnalisation"},
   {"valeur": "~ 10 ans", "libelle": "de collaboration"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "ESAT de Rezé", "role": "Personnalisation des produits, formation et accompagnement des travailleurs"}
  ],
  "pourquoi": "Partager près de dix ans d'expérience avec d'autres entrepreneurs, mettre en lumière le travail des personnes de l'ESAT et montrer que l'inclusion peut être une force économique et humaine plutôt qu'une contrainte.",
  "citation": "« Osez travailler avec un ESAT. Faites confiance aux personnes. Formez-les. Donnez-leur de vraies responsabilités. »"
 },
 "dossierPdf": "PARTENARIAT/PETITBAG.COM - ESAT DE REZÉ/PETITBAG.COM - ESAT DE REZÉ.pdf",
 "annexes": {"videos": [],
   "images": [{"legende": "Logo de l'ESAT de Rezé", "src": "PARTENARIAT/PETITBAG.COM - ESAT DE REZÉ/logo esatco rezé.jpg"}],
   "liens": [],
   "documents": [{"titre": "Présentation « L'inclusion : une force pour l'entreprise »", "src": "PARTENARIAT/PETITBAG.COM - ESAT DE REZÉ/Inclusion est une force - petitbag.com.pdf"}]}
},
{
 "id": "soofut", "nom": "Soofût", "ville": "Rezé", "etp": "4 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "stpa",
 "accroche": "Le réemploi des fûts inox, avec un ESAT partenaire dans presque chaque centre",
 "porteur": {"nom": "Thomas Chesneau", "fonction": "Responsable d'exploitation"},
 "logo": "PARTENARIAT/SOOFUT/SooFut__logo___logo_ H_orange.png",
 "synthese": {
  "projet": "Créé à Nantes en 2020, Soofût est le premier réseau français de services dédié aux fûts inox réemployables : location, lavage, maintenance et logistique pour plus de 600 producteurs de boissons artisanales. Les étapes de remise en circulation des fûts (manutention, lavage, contrôle, palettisation) sont autant d'activités accessibles à des personnes éloignées de l'emploi, notamment en situation de handicap. Dans presque tous ses centres, Soofût travaille avec un ESAT local pour offrir aux travailleurs une expérience concrète en milieu ordinaire. Une partie du transport est confiée à Envie 44, structure d'insertion.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "4 026 h", "libelle": "réalisées avec des ESAT depuis la création"},
   {"valeur": "1 845 h", "libelle": "à Nantes, avec l'ADAPEILA 44 et l'ESAT du Landas"},
   {"valeur": "5", "libelle": "centres engagés avec un ESAT (Nantes, Lyon, Marseille, Paris, Bordeaux)"},
   {"valeur": "600+", "libelle": "producteurs de boissons accompagnés"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "ADAPEILA 44 et ESAT du Landas", "role": "Nantes · Emploi accompagné · 1 845 h"},
   {"nom": "ADAPEI 69 et ESAT Jacques Chavent", "role": "Lyon · 1 019 h"},
   {"nom": "Les Fauvettes et ESAT des Pierres Fauves", "role": "Marseille · 392 h"},
   {"nom": "Fondation Bellan et ESAT Léopold Bellan", "role": "Paris · 385 h"},
   {"nom": "EDEA et ESAT du Gua", "role": "Bordeaux · 385 h"},
   {"nom": "Envie 44, Permis de construire 44, Pop Inclu, IEM La Grillonnais", "role": "Insertion, réinsertion, découverte du travail"}
  ],
  "pourquoi": "Mettre en lumière le travail mené depuis plusieurs années avec les ESAT et les personnes qui y prennent part, et continuer à développer cette démarche dans chacun des centres.",
  "citation": "« Chaque fût lavé et remis en circulation représente ainsi bien plus qu'un geste environnemental. »"
 },
 "dossierPdf": "PARTENARIAT/SOOFUT/Soofût.pdf",
 "annexes": {"videos": [{"type": "mp4", "titre": "Le process de lavage des fûts", "duree": "44 s", "media": "soofut-process-lavage.mp4", "vertical": True}],
   "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "groupe-sf", "nom": "Groupe SF", "ville": "Treillières", "etp": "400 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "recrutement",
 "accroche": "Quatre recrutements de personnes en situation de handicap, dont trois conducteurs routiers",
 "porteur": {"nom": "Frédérique Bion", "fonction": "Directrice QHSE / RSE"},
 "logo": "RECRUTEMENT/GROUPE SF/LOGO GPE SF - Copie.png",
 "synthese": {
  "projet": "En 2025-2026, le groupe de transport a recruté quatre personnes en situation de handicap : un conducteur et un salarié administratif chez TSF, deux conducteurs chez TMC, dont un déjà en poste mais en reclassement. Chaque recrutement part des compétences de la personne et des possibilités d'adaptation du poste. Exemple : Evan, 26 ans, qui a perdu son bras gauche à la suite d'un accident, voulait devenir conducteur routier 44 tonnes frigorifique. Il a passé les mêmes tests de conduite que les autres candidats, suivi trois semaines d'immersion, puis son tracteur a été équipé selon les recommandations de l'AFTRAL, avec l'appui de Cap emploi.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "4", "libelle": "personnes en situation de handicap recrutées en 2025-2026"},
   {"valeur": "3", "libelle": "conducteurs parmi elles"},
   {"valeur": "3 sem.", "libelle": "d'immersion avant l'embauche d'Evan"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Cap emploi", "role": "Coordination, aménagement du poste, mise en relation avec le garage"},
   {"nom": "AFTRAL", "role": "Recommandations d'aménagement du tracteur"},
   {"nom": "France Travail", "role": "Recrutement"},
   {"nom": "Médecine du travail", "role": "Suivi des salariés"},
   {"nom": "Services QHSE, RH, formation, encadrement", "role": "Accueil, intégration et suivi"}
  ],
  "pourquoi": "Montrer à d'autres entreprises, par des situations concrètes, que le handicap ne signifie pas l'impossibilité d'exercer un métier, y compris dans le transport, et faire progresser la politique handicap du groupe.",
  "citation": "« Le plus difficile n'est pas toujours le handicap, mais le silence qui peut l'entourer. »"
 },
 "note": "Dossier déposé sur le formulaire de l'édition précédente.",
 "dossierPdf": "RECRUTEMENT/GROUPE SF/GROUPE SF.pdf",
 "annexes": {"videos": [{"type": "youtube", "titre": "Vidéo Groupe SF", "src": "https://youtu.be/teE0cQ-Dfgk"}],
   "images": [{"legende": "Logo TSF, filiale du groupe", "extract": "tsf"},
              {"legende": "Groupe SF, « Le transporteur qui décarbone »", "pdfimg": "RECRUTEMENT/GROUPE SF/GROUPE SF GOBELET.pdf"}],
   "liens": [], "documents": []}
},
{
 "id": "hakoona-matata", "nom": "Micro-crèche Hakoona Matata 44", "ville": "Les Sorinières", "etp": "5 ETP", "secteur": "Privé",
 "categorie": "recrutement",
 "accroche": "Une micro-crèche qui a recruté une professionnelle signante et forme toute son équipe à la langue des signes",
 "porteur": {"nom": "Anne-Laure Jourdan", "fonction": "Éducatrice de jeunes enfants, gérante"},
 "logo": "RECRUTEMENT/HAKOONA MATATA (recrutement ou formation)/logo.jpeg",
 "synthese": {
  "projet": "À l'ouverture de la crèche en 2020, la gérante, elle-même formée à la langue des signes, a ouvert ses postes aux personnes signantes et recruté K. Pendant un an, elles ont travaillé ensemble à l'aménagement de son poste, avec des travaux réalisés en partenariat avec l'Agefiph. En parallèle, les collègues de K. sont formées à la LSF : chaque année, l'une d'elles suit une semaine par mois, pendant six mois, une formation à l'école STEUM de Nantes. Un réseau d'interprètes, le plus stable possible, intervient pour les formations, les réunions d'équipe et les bilans. L'équipe sensibilise aussi les familles (livret d'accueil, livres, affiches, vidéos), participe à la Journée mondiale des Sourds et a participé cette année à l'émission L'Œil et la Main.",
  "chiffres": [
   {"valeur": "6 ans", "libelle": "que K. travaille à la crèche"},
   {"valeur": "1 an", "libelle": "de travail commun sur l'aménagement de son poste"},
   {"valeur": "6 mois", "libelle": "de formation LSF par an pour une collègue (une semaine par mois)"},
   {"valeur": "2", "libelle": "collègues restant à former"}
  ],
  "partenaires": [
   {"nom": "Agefiph", "role": "Travaux d'aménagement du poste"},
   {"nom": "École STEUM (Nantes)", "role": "Formation des collègues à la LSF"},
   {"nom": "Interprètes et associations", "role": "Formations, réunions d'équipe, bilans"},
   {"nom": "Médecine du travail", "role": "RQTH"},
   {"nom": "PMI, Conseil départemental, Fédération française des entreprises de crèches", "role": "Partenaires de la crèche"}
  ],
  "pourquoi": "Valoriser le travail d'équipe fait au quotidien pour accueillir chacun dans son individualité, et faire connaître la culture sourde dès le plus jeune âge.",
  "citation": "« Un petit sachet de thé qui, grâce à vous, va infuser et diffuser le plus largement cette possibilité de travailler ensemble dans la bienveillance et l'harmonie. »"
 },
 "note": "Dossier manuscrit. La candidate avait coché « Maintien en emploi » ; les organisateurs l'ont classé en Recrutement.",
 "dossierPdf": "RECRUTEMENT/HAKOONA MATATA (recrutement ou formation)/HAKOONA MATATA.pdf",
 "annexes": {"videos": [], "images": [], "liens": [], "documents": []}
},
]

CATEGORIES = [
 {"id": "alternance", "nom": "Alternance", "court": "Alternance",
  "desc": "Entreprises et structures qui ouvrent l'apprentissage et la professionnalisation aux personnes en situation de handicap."},
 {"id": "creation", "nom": "Création d'entreprise par une personne en situation de handicap ou startup au service du handicap", "court": "Création / startup",
  "desc": "Entrepreneurs en situation de handicap et jeunes entreprises dont l'activité sert l'autonomie ou l'emploi des personnes handicapées."},
 {"id": "formation", "nom": "Formation et sensibilisation", "court": "Formation et sensibilisation",
  "desc": "Actions qui font évoluer le regard sur le handicap : formation des équipes, des managers, du public ou des familles."},
 {"id": "maintien", "nom": "Maintien en emploi", "court": "Maintien en emploi",
  "desc": "Démarches qui permettent à un salarié de conserver son emploi après l'apparition ou l'aggravation d'un handicap."},
 {"id": "mecenat", "nom": "Mécénat et communication", "court": "Mécénat et communication",
  "desc": "Soutien financier, mécénat de compétences et campagnes de communication en faveur de l'emploi des personnes handicapées."},
 {"id": "stpa", "nom": "Partenariat avec le secteur du travail protégé et adapté", "court": "Partenariat STPA",
  "desc": "Relations durables avec les ESAT et les entreprises adaptées : sous-traitance, co-traitance, mises à disposition."},
 {"id": "recrutement", "nom": "Recrutement", "court": "Recrutement",
  "desc": "Politiques et actions de recrutement de personnes en situation de handicap."},
]